如果公司要求你调岗而你不愿意调，可能会面临以下几种后果：

1. 公司可能解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面没有显著差异，同时公司已经与你进行了充分协商，而你仍然拒绝调岗，那么公司有权在提前通知或支付经济补偿的情况下解除劳动合同。但这种情况较为严格，需要满足多个条件，公司不能随意解除。
   • 具体情形：若公司能证明调岗的合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能要求相近等），且已与你协商但无法达成一致，公司可能依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除合同，并需支付经济补偿。

2. 公司可能调整你的薪资或福利待遇：

   • 如果调岗伴随着薪资或福利待遇的调整，而你拒绝调岗，公司可能会以此为由调整你的薪资或福利待遇。但这种调整必须合法合理，不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 法律限制：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资、岗位等）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪或调整福利，属于违法行为，你有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司可能对你进行纪律处分：

   • 在某些情况下，如果公司认为你拒绝调岗的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，可能会对你进行纪律处分，如警告、记过、降职等。但这种处分必须基于合法合理的规章制度，且已经向你进行了公示或告知。
   • 操作要点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已向你公示。若规章制度未满足这些条件，处分可能被认定为无效。

4. 双方可能继续协商或维持原状：

   • 当然，也存在公司和你继续协商调岗事宜，或者双方维持原岗位和劳动合同内容的可能性。这取决于双方的意愿和实际情况。
   • 建议：若你希望保留原岗位，可主动与公司沟通，提出合理理由（如家庭原因、技能不匹配等），并尝试协商解决方案（如短期借调、兼职等）。

给你的建议：

• 了解调岗的合法性和合理性：在拒绝调岗前，先了解公司调岗的原因、新岗位的内容以及是否违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
• 与公司进行充分沟通：如果对公司调岗有异议，可以与公司进行充分沟通，表达自己的想法和顾虑，尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法与公司协商解决，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

面对公司调岗要求时，请保持冷静并理性分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。