关于员工申请调岗的后果，这实际上是一个涉及多方面因素的问题，主要取决于调岗的合理性、劳动合同中的相关条款以及用人单位的处理方式。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

一、调岗的合理性与后果

1. 合理调岗：

   • 如果调岗是出于生产经营需要，不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，那么这样的调岗通常被认为是合理的。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝调岗，用人单位可能会根据规章制度进行处理，如视为旷工等违纪行为，甚至可能解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。

2. 不合理调岗：

   • 如果调岗缺乏合理性，比如涉及明显降薪、工作地点大幅变更、带有侮辱性或惩罚性等，那么员工有权拒绝这样的调岗。
   • 如果用人单位因为员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，那么这样的解除通常被认为是违法的，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同条款的重要性

• 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于调岗的明确条款，那么双方应当遵守这些条款。
• 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事宜，或者双方未能就调岗达成一致意见，那么员工有权依据法律规定拒绝调岗。

三、拒绝调岗后的法律救济途径

• 如果员工认为调岗不合理且拒绝调岗后受到不公正待遇，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，员工还可以提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、经济补偿与赔偿

• 如果用人单位合法解除劳动合同（如因员工拒绝合理调岗导致的解除），需要按法律规定支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同（如因员工拒绝不合理调岗导致的解除），则需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工在申请调岗时应当谨慎考虑，并了解调岗的合理性和劳动合同中的相关条款。如果认为调岗不合理或受到不公正待遇，应当及时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。