领导调你去调岗，可能产生的后果主要取决于调岗的合法性、合理性以及你个人的意愿和应对方式。以下从多个角度为你详细分析：
合法合理的调岗：
- 后果：如果调岗是基于公司业务需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与你原岗位相当或更优，同时公司也与你进行了充分的沟通并取得了你的同意，那么这种调岗通常是合法合理的。在这种情况下，你应当积极配合公司的安排，履行新的岗位职责。
- 建议：你可以与公司就调岗后的具体工作内容、薪资待遇、工作地点等细节进行进一步确认，并签订书面的调岗协议，以保障自己的权益。
违法或不合理调岗：
- 后果：如果调岗缺乏合法依据（如未与你协商一致、调岗后工作内容与原岗位差异过大且未提供必要培训、调岗后薪资待遇明显降低等），或者公司以调岗为名行逼迫离职之实，那么这种调岗可能是违法的或不合理。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
- 具体后果可能包括：
- 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同（如以你不接受调岗为由解除合同），你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 继续履行合同：你也可以选择要求公司继续履行原劳动合同，即回到原岗位工作。
- 劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 建议：在拒绝调岗时，建议你以书面形式向公司表达自己的意愿，并保留好相关证据（如调岗通知、拒绝调岗的回复、与公司沟通的记录等）。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
个人意愿与调岗：
- 后果：无论调岗是否合法合理，你的个人意愿都是非常重要的。如果你对调岗有异议，应当及时与公司沟通并表达自己的想法。如果公司坚持调岗而你不同意，且调岗确实存在违法或不合理之处，那么你可以按照上述建议维护自己的权益。
- 建议：在表达个人意愿时，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，积极寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，领导调你去调岗可能产生的后果取决于调岗的合法性、合理性以及你个人的意愿和应对方式。在面对调岗时，建议你先了解调岗的具体情况和原因，再根据自己的实际情况和法律法规做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。