领导调岗不去是否会有影响，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者拒绝调岗可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗应当与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，且不得对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且劳动报酬大幅降低，那么劳动者有权拒绝调岗，且用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。

2. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的情形、程序以及劳动者拒绝调岗的后果，那么双方应当按照约定执行。例如，劳动合同中可能约定“因公司业务需要，劳动者应当服从公司的合理调岗安排，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，且调岗是合理合法的，那么用人单位有权依据约定解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调岗的相关事项，那么用人单位在调岗时应当与劳动者充分协商，并达成一致意见。如果劳动者拒绝调岗，用人单位不得单方面强制调岗或解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果调岗合法合理且劳动合同或公司规章制度中有明确约定：劳动者拒绝调岗可能构成违约或严重违反公司规章制度，用人单位有权依据约定采取相应的管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果调岗不合法不合理或劳动合同、公司规章制度中没有明确约定：劳动者拒绝调岗是合法的，用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。如果用人单位强行调岗或解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 在面对调岗时，劳动者应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
• 如果对调岗有异议，应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，且认为调岗不合法不合理，劳动者可以拒绝调岗，并保留相关证据以备维权之需。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。