结论概述：调职不去而选择离职，确实可能产生一系列影响，这些影响主要取决于劳动合同的具体内容、调职的合法性以及离职的原因和程序等因素。以下从多个角度进行详细分析。
一、劳动合同与调职的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调职的条款，且调职符合合同约定，那么员工拒绝调职并选择离职，可能被视为违反合同约定，从而需要承担一定的违约责任。
- 如果劳动合同中没有明确规定调职条款，或者调职与合同约定不符，员工有权拒绝调职，并在此情况下选择离职，通常不需要承担违约责任。
调职的合法性：
- 调职必须基于合法、合理的理由，如公司业务需要、员工能力不匹配等。如果调职缺乏合法性或合理性，员工有权拒绝，并可能因此获得法律支持。
- 如果调职涉及歧视、报复等违法行为，员工不仅可以拒绝调职，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、离职的原因和程序
离职原因：
- 如果员工因拒绝调职而选择离职，且调职本身存在合法性问题，员工可以主张因公司违法行为而被迫离职，从而可能获得经济补偿。
- 如果员工无正当理由拒绝调职并选择离职，可能被视为自愿离职，通常无法获得经济补偿。
离职程序：
- 员工在离职前应按照公司规定和劳动合同约定，提前通知公司并办理离职手续。如果未按照规定程序离职，可能面临违约责任或影响个人信用记录。
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如调职通知、拒绝调职的回复、离职申请等，以备不时之需。
三、可能产生的法律后果
经济补偿：
- 如前所述，如果员工因公司违法行为而被迫离职，有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工自愿离职或无正当理由拒绝调职，通常无法获得经济补偿。
违约责任：
- 如果员工违反劳动合同约定拒绝调职并选择离职，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
- 违约责任的具体数额和承担方式应根据劳动合同约定和法律规定确定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果员工与公司就调职、离职等问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。
四、建议与措施
了解劳动合同和公司规定：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解调职、离职等相关条款和程序。
与公司沟通协商：
- 如果员工对调职有异议，应与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通过程中，员工应保留好相关证据。
寻求法律支持：
- 如果员工认为公司的调职行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律支持，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与启示：调职不去而选择离职可能产生一系列影响，员工在做出决定前应充分了解劳动合同和公司规定，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。