结论前置：劳动者离职时，不能直接不去上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续，否则可能面临一系列不利后果。

详细分析：

1. 法律规定与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需履行相应的告知义务。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的明确要求，旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性。

2. 直接离职的可能后果：

   • 赔偿责任：若劳动者未提前通知就直接离职，可能因给用人单位造成损失（如生产停滞、业务交接中断等）而面临赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，包括直接经济损失和间接损失。
   • 职业声誉受损：直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。未来求职时，新雇主进行背景调查时可能会受到原单位的不利评价，从而影响求职成功率。
   • 手续办理受阻：直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益。

3. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。这样做不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能为劳动者在后续的法律程序中提供有力的支持。

总结与建议：

劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。

具体行动建议：

• 提前通知：按照法律规定的时间节点，提前向用人单位提交书面离职通知。
• 工作交接：与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。