如果不离职直接不干了，即擅自离职，这一行为会带来多方面的影响，具体如下：
对劳动者自身的影响
经济层面损失：
- 工资与奖金扣发：根据《劳动合同法》及相关公司规定，劳动者擅自离职后，用人单位有权扣发未结算的工资，甚至影响到绩效奖金、年终奖金等。例如，若员工月工资5000元，日工资约230元，擅自离岗3天可能导致690元的工资被扣除。同时，若公司制度将离职手续办理情况纳入奖金考核，不办理离职直接走人可能导致应得奖金无法发放。
- 赔偿经济损失：如果离职给单位造成损失，单位有权根据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及经济损失等，这些赔偿可能直接从工资中扣除。
职业发展受阻：
- 职业声誉受损：擅自离职会在行业内留下不良记录，潜在雇主在进行背景调查时可能因此质疑劳动者的职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。
- 社保和公积金中断：未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。若原单位继续为劳动者缴纳社保和公积金，可能会要求劳动者个人承担全部费用，否则可能引发纠纷。
法律责任：
- 承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 面临法律纠纷：劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。
纪律处分：
- 劳动者擅自离职可能被视为旷工，并根据单位规章制度受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同（尽管此时劳动合同可能已因擅自离职而实际解除，但单位仍可依据规章制度进行纪律处分记录）。
对用人单位的影响
工作秩序被打乱：
- 突然的人员缺失会打乱正常的工作安排和业务流程，特别是当离职人员承担重要工作职责时，可能导致工作停滞或延误，影响团队协作效率和整体业绩。
成本增加：
- 招聘和培训成本上升：为填补岗位空缺，用人单位需重新招聘新员工并投入时间和精力进行招聘流程，同时支付招聘费用。新员工入职后还需进行培训，增加培训成本。
- 经济损失赔偿：若员工的擅自离岗行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿。
法律风险：
- 虽然用人单位有权要求擅自离职的劳动者承担赔偿责任，但也需要通过法律途径来维护自身权益，这可能涉及复杂的法律程序和一定的法律成本。同时，用人单位也需履行法定义务，如出具离职证明等。若因员工擅自离岗而拒绝履行这些义务，用人单位也可能面临法律风险。
建议与总结：
为避免上述不良后果，劳动者在决定离职时应遵循以下步骤：
- 提前通知用人单位，按照法定程序和公司规定办理离职手续，如提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作交接顺畅，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 确保用人单位及时办理社保、公积金等相关手续的减员操作，以便在新单位顺利缴纳。
- 索取并保存好离职证明等重要文件，以备未来求职之需。
通过遵循上述建议，劳动者不仅能维护自己的合法权益，还能为未来的职业发展打下良好的基础。同时，用人单位也能有效避免工作衔接问题和法律责任的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。