不提离职直接走，即未经法定程序擅自离职，会对劳动者自身和用人单位带来一系列不利影响和法律风险。 以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
对劳动者自身的影响
工资与奖金结算问题：
- 劳动者未办理离职手续直接离岗，用人单位可能依据公司规定扣发相应期间的工资，甚至影响到绩效奖金、年终奖金等。例如，若员工月工资5000元，日工资约230元，擅自离岗3天可能导致690元的工资被扣除。此外，若员工的工作表现、出勤情况被纳入奖金考核范围，不办理离职直接走人可能被视为违反公司制度，导致应得奖金无法发放。
社保与公积金问题：
- 未办理正常离职手续，用人单位可能不会及时办理社保和公积金减员手续，影响劳动者在新单位的社保和公积金缴纳。如新单位因原单位未减员而无法缴纳社保，劳动者可能无法享受医保报销等待遇。若原单位继续为劳动者缴纳社保和公积金，可能会要求劳动者个人承担全部费用，否则可能引发纠纷。
职业声誉受损：
- 不负责的离职行为可能在行业内传播，影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。例如，招聘方可能通过行业交流了解到劳动者的这一行为，从而对其职业素养产生质疑。原用人单位也可能将劳动者列入“黑名单”，影响其未来回到原公司或相关领域职业发展的机会。
法律责任风险：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务。若未履行该义务且给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。此外，若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职可能需承担违约责任，支付违约金。
对用人单位的影响
工作衔接问题：
- 员工擅自离职会导致工作突然中断，缺乏有效的交接，给用人单位的正常生产经营带来不便。例如，关键技术员工的突然离岗可能导致项目停滞，给公司带来经济损失。
经济损失与法律责任：
- 若员工的擅自离岗行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿。例如，销售员工带走重要客户资源导致公司业务受损，公司可提起诉讼要求赔偿。同时，用人单位也需履行法定义务，如出具离职证明等。若因员工擅自离岗而拒绝履行这些义务，用人单位也可能面临法律风险。
建议与总结
为避免上述不良后果，劳动者在决定离职时应遵循以下步骤：
提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。
办理离职手续：与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作交接顺畅。按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
确保社保、公积金减员：与用人单位确认社保和公积金的减员操作，确保新单位能够顺利缴纳相关费用。
索取离职证明：向用人单位索取离职证明等重要文件，以备未来求职之需。
总之，不提离职直接走是一种不负责任且可能带来法律风险的行为。 劳动者在决定离职时，务必遵循法定程序和公司规定，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。