结论：辞职不批直接走了，这一行为可能带来一系列不利后果，具体取决于是否遵循了法定离职程序以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法离职但公司不批准的情况
法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即履行了法定离职程序。
- 在此情况下，即使公司不批准，劳动者到期直接离职也是合法的，通常不会承担不利后果。
可能后果：
- 工资结算：公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 离职手续：公司有义务为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝办理，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。
二、违法离职（未提前通知或不符合法定解除条件）的情况
法律程序缺失：
- 若劳动者未按照法律规定提前通知公司，或不满足即时解除劳动合同的条件而直接离职，则构成违法解除劳动合同。
可能后果：
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给公司造成损失的（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），应当承担赔偿责任。
- 工资与福利待遇：虽然公司不能随意克扣工资，但因劳动者违法离职导致的损失，公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用（每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。同时，劳动者可能因未办理离职手续而无法获得应有的奖金、福利待遇。
- 职业声誉：不按规定离职可能会在职业记录上留下不良印记，影响未来求职和职业发展。特别是在需要背景调查的行业，这种不良记录可能会被新雇主知悉，从而影响劳动者的职业素养和责任心评价。
- 法律责任风险：若公司认为劳动者的离职行为造成了重大损失，可能会通过法律途径追究责任，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况：用人单位存在违法行为
法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
可能后果：
- 在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与对策
- 提前通知：为避免不必要的法律风险和经济损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。
- 协商解决：如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞职不批直接走了并非明智之举。劳动者应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。同时，用人单位也应遵守法律法规，为劳动者提供合法、合理的劳动环境和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。