针对您提出的“离职申请30天不批准直接走有影响吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者离职是需要按照法律规定程序来进行的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在递交辞呈后，应等待30日期满，期间用人单位可以做好工作交接的安排。如果单位在30日内没有批准但也没有明确要求劳动者继续履行劳动义务，劳动者在30日期满后是有权离职的。

那么，如果劳动者在提交离职申请后30天内，未经批准就直接离职，会产生哪些影响呢？

对用人单位的影响：

• 劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如工作未交接导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。

对劳动者的影响：

• 劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
• 劳动者在未来的求职过程中，可能会因为这段不愉快的离职经历而受到潜在雇主的不良评价或质疑。
• 更重要的是，劳动者可能会因此失去一些法律上的保护，比如无法享受失业保险等权益。

因此，建议劳动者在离职时，应严格按照法律规定程序进行，确保工作交接的顺利进行，并尽量与用人单位协商达成一致。如果确实存在特殊情况或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法律途径的帮助。

总结来说，离职申请30天不批准直接走是可能会产生不良影响的，对用人单位和劳动者双方都可能带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在离职时务必遵守法律规定和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。