护士辞职不批直接走，可能会面临以下几种影响：

1. 劳动关系未解除，可能承担违约责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果护士未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求护士承担因违法解除劳动合同而给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。如果双方在劳动合同中有特别约定，如违约金条款，护士还可能需要支付违约金。

2. 影响个人职业声誉和信用记录：

   • 护士作为医疗行业的一员，其职业声誉和信用记录对于未来的职业发展至关重要。未经批准擅自离职，可能会给用人单位留下不良印象，影响护士在行业内的口碑。
   • 此外，如果用人单位将护士的违约行为记录在个人职业档案或信用记录中，这将对护士未来的求职和职业发展产生不利影响。

3. 可能面临法律纠纷和诉讼：

   • 如果护士的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径追究护士的法律责任。这可能导致护士陷入法律纠纷和诉讼之中，耗费大量的时间和精力。
   • 在诉讼过程中，护士可能需要承担举证责任，证明自己的离职行为并未给用人单位造成损失或损失较小。如果无法提供充分证据，护士可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

4. 影响社保和公积金的缴纳与转移：

   • 护士在离职后，其社保和公积金的缴纳与转移也会受到影响。如果护士未经批准擅自离职，可能会导致社保和公积金的缴纳中断或无法及时转移，进而影响其未来的社保待遇和公积金提取。

建议：

• 提前沟通：护士在决定离职前，应提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量争取用人单位的理解和支持。
• 依法办理离职手续：护士应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续，包括交接工作、结算工资、转移社保和公积金等。
• 保留证据：在离职过程中，护士应保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。

如果护士已经未经批准擅自离职，应尽快与用人单位联系，协商解决后续事宜，以减少不必要的法律风险和损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。