针对您提出的“提交离职不批直接走会怎样”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并且时间满足三十日的要求，您就有权在到期后办理离职手续并离开工作岗位，无需用人单位的额外批准。
然而，如果您在没有满足法定通知期限或者没有按照法定程序通知用人单位的情况下直接离职，这可能会带来一系列不良后果：
经济赔偿：用人单位可能会根据劳动合同或者公司规章制度，要求您承担因突然离职给公司造成的经济损失。这可能包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用、因您离职导致的业务中断损失等。
职业声誉受损：直接离职而不经过正当程序，可能会影响您在行业内的职业声誉。未来的雇主在背景调查时，可能会对您的不当离职行为产生负面印象，从而影响您的职业发展。
法律纠纷：在极端情况下，如果用人单位认为您的直接离职行为违反了劳动合同或者相关法律法规，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致您陷入法律纠纷，耗费大量的时间和精力。
因此，我建议您在决定离职时，务必遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
如果您已经提交了离职申请但用人单位不批准，您可以尝试与用人单位进行进一步沟通，了解他们不批准的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。