如果提离职领导不批，直接不去上班，可能会产生一系列不良后果，以下从法律、职业和个人发展三个层面详细分析：

法律层面

1. 工资结算问题

   • 直接离职可能导致公司无法正常进行工作交接和考勤核算，进而影响工资的正常发放。公司可能会以各种理由拖延工资支付，甚至如果因擅自离职给公司造成经济损失，公司有权依据法律规定或劳动合同约定，从工资中扣除相应赔偿费用。例如，若你负责的重要项目因交接不及时导致客户流失，给公司带来直接经济损失，公司可能会要求你承担部分赔偿责任。

2. 违约责任

   • 如果与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，擅自离职可能构成违约。比如，公司为你提供了专业培训并约定了服务期限，你在服务期内未经同意离职，就需要按照协议约定向公司支付违约金。
   • 对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，擅自离职还可能引发侵犯商业秘密的法律风险。如将公司的核心技术资料带走并泄露给竞争对手，公司可以通过法律途径追究你的责任。

职业层面

1. 影响未来找工作

   • 背景调查已成为许多企业招聘的重要环节。新雇主可能会联系前雇主了解你的工作表现和离职情况。如果得知你曾擅自离职，可能会对你的职业素养和责任心产生质疑，从而影响你的录用机会。
   • 行业内的口碑传播速度较快，不恰当的离职方式可能会在行业内引起不良影响。例如，在一个相对较小的行业圈子里，擅自离职的消息可能会迅速传开，导致其他企业对你持谨慎态度。

2. 损害职业形象

   • 擅自离职会给同事和上级留下不负责任的印象，破坏个人在职场中的声誉。这种负面评价可能会影响你在行业内的口碑和发展机会，使你在未来的职业生涯中面临更多的挑战。
   • 对于一些注重团队合作和行业交流的职业领域，良好的职业形象尤为重要。一旦个人职业形象受损，可能会导致在未来的项目中难以获得合作伙伴的信任和支持。

个人发展层面

1. 失去晋升机会

   • 在当前企业中，擅自离职的行为可能会被记录在员工档案中，成为今后晋升的障碍。即使你后来想要回到原公司或其他相关企业发展，也会因为这次不当行为而受到影响。
   • 一些企业在考虑员工晋升时，会综合考虑员工的工作表现、职业道德和团队协作能力等多方面因素。擅自离职反映出你在处理问题时缺乏成熟和理智，这可能会使企业在晋升决策中对你持保留态度。

2. 心理压力增加

   • 擅自离职后，你可能会面临来自家庭、朋友和社会的压力。家人可能会对你的冲动行为表示不满，担心你未来的职业发展；朋友可能会对你的职业操守提出质疑；社会上对这种不负责任行为的舆论也可能给你带来心理负担。
   • 同时，你自己也可能会因为对未来的不确定性感到焦虑和不安，担心找不到合适的工作或者在新工作中遇到困难。

建议：在提出离职时，最好按照公司规定的流程进行，与领导进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量完成工作交接。如果领导不批准，可以进一步协商，或者考虑通过法律途径解决争议，但直接不去上班并不是明智之举。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。