如果您未提出离职就直接不去上班，这种行为在法律上通常被视为违规离职，可能会给您和用人单位都带来一系列不良影响。
对用人单位的影响：
经济损失：您的擅自离岗可能导致用人单位的工作无法正常进行，特别是如果您的职位是关键岗位或者需要特定技能，用人单位可能需要花费额外的时间和资源来寻找替代人员，这期间可能会造成业务停滞或经济损失。根据相关法律规定，如果因您的违规离职给用人单位造成了直接经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
管理混乱：您的突然离开也可能导致用人单位的管理混乱，特别是如果您的离职没有提前通知，用人单位可能无法及时安排工作交接，影响团队的整体运作。
对您个人的影响：
职业声誉受损：擅自离岗可能会影响您的职业声誉，未来在求职时，新雇主可能会对您的工作态度和职业操守产生质疑。
经济补偿金风险：如果您与用人单位之间存在经济补偿金的约定（如因用人单位原因离职时的补偿），不办离职手续可能导致您无法获得这部分补偿。因为用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。
法律纠纷风险：如果因您的擅自离岗给用人单位造成了较大损失，用人单位可能会选择通过法律途径追究您的责任，这可能会给您带来不必要的法律纠纷和经济压力。
建议做法：
提前通知：根据相关法律规定，如果您因个人原因想要离职，应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。这样既符合法律规定，也能给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
协商离职：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，建议与用人单位进行妥善协商。说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。
完成工作交接：在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。为了维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷，建议您按照法律规定和公司规章制度来办理离职手续。