在体制内，如果您提交了离职申请但未获得批准，直接不去上班是一个需要谨慎对待的行为，因为这可能会带来一系列不利的后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职申请未获批准的原因
首先，我们需要明确离职申请未获批准的可能原因。根据相关规定，存在以下几种情形时，任免机关会直接拒绝公务员的辞职申请：
- 未满国家规定的最低服务年限：例如，部分岗位要求服务5年，若未满此期限，则不能辞职。
- 在涉密岗位任职或离开涉密岗位后未满脱密期限：涉密岗位的工作人员在离职前需要完成脱密程序，以确保国家秘密的安全。
- 正在接受审计或有重要公务未处理完：若您正在接受审计或有重要公务需要处理，且必须由您本人继续负责，则此时不能辞职。
- 正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪、司法程序未结束：在这些情况下，您的辞职申请也会被拒绝。
- 法律、行政法规规定的其他不能辞职的情形：如存在其他法律或行政法规规定的限制条件，您的辞职申请同样可能被驳回。
二、直接不去上班的后果
如果您在离职申请未获批准的情况下直接不去上班，可能会面临以下后果：
- 纪律处分：根据相关规定，审批期间擅自离职的，可能会被给予开除处分。这不仅会影响您的职业生涯，还可能对您的个人声誉造成损害。
- 影响后续就业：被开除的记录会存入您的个人人事档案，这可能会对您未来的就业产生不利影响。许多用人单位在招聘时都会查看应聘者的档案，开除记录可能会成为您求职的障碍。
- 法律责任：在某些情况下，擅自离职可能还涉及违反法律法规的问题，您可能需要承担相应的法律责任。
三、建议的处理方式
面对离职申请未获批准的情况，我建议您采取以下处理方式：
- 申请复核或申诉：如果您认为离职申请被拒绝的理由不充分或存在误解，可以按照规定申请复核或申诉。在复核或申诉期间，您应继续履行工作职责，不得擅自离职。
- 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解离职申请被拒绝的具体原因，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的妥协方案。
- 等待审批结果：在提交离职申请后，耐心等待任免机关的审批结果。如果审批时间较长，您可以适时向单位询问审批进度。
四、总结与提醒
体制内离职并非“说走就走”的事情，需要遵循一定的流程和规定。在离职申请未获批准的情况下，直接不去上班是一个不明智的选择，可能会带来一系列不利的后果。因此，我建议您在离职前充分了解相关规定和流程，与单位进行充分沟通，并耐心等待审批结果。如果确实需要离职，且符合相关规定条件，那么请按照规定的流程办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。