针对您提出的“体制内离职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及不同职业群体和法律规定的复杂情况。下面我将根据不同的职业背景，为您详细解答。
一、公务员群体
如果您是公务员，根据《公务员法》的相关规定，您提出辞去公职后，确实需要经过任免机关的审批。这意味着，即使您提交了辞职报告，行政机关也有权依法不批准您的辞职。在这种情况下，您可能需要与单位进行进一步的沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且您坚持要离职，可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这一过程可能会相对复杂和漫长。
二、事业单位工作人员
对于事业单位工作人员来说，根据《事业单位人事管理条例》，您原则上提前30日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同，但前提是聘用合同中没有另有约定。如果合同中有特殊约定，比如服务期等，那么您可能需要遵守这些约定，否则可能会面临违约责任。如果单位不批准您的离职申请，且没有合理的理由，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、劳动合同关系员工（非公务员、非事业单位）
如果您与单位建立的是劳动合同关系，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同是您的权利，无需征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
书面通知的重要性：您必须确保以书面形式通知用人单位，这是法律规定的必要条件。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以及电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文。
通知期满后的权利：一旦通知期满，您就有权要求用人单位办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
应对单位不批准的情况：如果单位在您通知期满后仍然不批准您的离职申请，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动争议案中，法院通常会支持劳动者依法行使辞职权的诉求。
四、建议与总结
了解法律规定：在提出离职前，建议您先了解自己所在职业群体的相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
书面通知单位：无论您属于哪个职业群体，都建议您以书面形式通知单位您的离职意愿，并保留好相关证据。
沟通协商：在提出离职后，与单位进行积极的沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试寻找解决方案。
寻求法律援助：如果单位无正当理由不批准您的离职申请，且沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，体制内离职不批准的情况需要根据不同职业群体的法律规定来具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。