针对您提出的“提了离职后没去会怎么样”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律效力以及劳动者在此过程中的权利与义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者提出离职申请后，这一行为在法律上通常被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法定程序提出了离职申请，并且这一申请已经到达了用人单位，那么在三十日的预告期满后，劳动合同即告解除。

现在，我们具体分析您的情况：如果您已经提出了离职申请，并且这一申请已经得到了用人单位的确认（比如通过审批或签字等方式），那么在三十日的预告期内，您理论上是可以撤销这一离职申请的，因为法律赋予了劳动者在此期限内处分自己权利的行为空间。然而，一旦三十日的预告期满，或者您的撤销意思表示未能及时到达用人单位（即在用人单位已经基于您的离职申请做出相应安排后），那么您的离职申请就将产生法律效力，您将需要按照申请中的离职日期办理离职手续。

如果您在提了离职后没有去上班，且未能在预告期内有效撤销离职申请，那么这可能会构成您对劳动合同的违约。用人单位有权根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，要求您承担相应的违约责任，比如扣除工资、奖金等福利待遇，甚至可能通过法律途径追究您的法律责任。

此外，我还想提醒您的是，职场中的诚信和责任感是非常重要的。如果您已经提出了离职申请，但后来因为某些原因改变了主意，那么您应该尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试协商解决方案。如果确实无法继续履行劳动合同，那么您也应该按照法定程序办理离职手续，以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

综上所述，提了离职后没去可能会产生一系列的法律后果和职场影响。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑并充分了解相关法律法规和职场规则。