如果您提出离职后直接不来上班，可能会面临一系列的问题和后果。以下是对此情况的详细解答：

首先，从法律角度来看，根据劳动法的规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您没有提前通知单位而直接离职，单位虽然不能在实质上对您进行扣工资或要求经济补偿金等直接惩罚，但他们有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。

退工手续的办理对于您来说非常重要，因为它关系到您的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。如果单位拒绝为您办理退工手续，您可能会面临无法在新单位正常入职、社保和公积金无法续接等问题。这不仅会影响您的职业发展，还可能给您的生活带来诸多不便。

此外，如果单位有确实证据证明您未提前提出离职并因此给单位造成了损失，他们还有权要求您进行适当的赔偿。这种情况虽然不常见，但一旦发生，可能会给您带来不必要的经济负担。

除了法律层面的后果外，直接离职还可能对您的职业声誉和人际关系产生负面影响。在职场中，良好的职业声誉和人际关系是非常重要的。如果您直接离职而不进行妥善的工作交接和告别，可能会让同事和上级对您的职业素养和责任心产生质疑，从而影响您在未来的职业发展中的机会和待遇。

因此，我建议您在提出离职后，务必按照劳动法的规定提前通知单位，并妥善进行工作交接和告别。这样不仅可以确保您的离职过程顺利无阻，还可以为您的职业发展留下良好的记录和口碑。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人力资源部门或相关部门寻求帮助和咨询。