您好，关于您提出的“提了离职不走会怎么样”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律效力及程序问题。下面我将结合一个具体案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职申请后，其离职意愿的撤销或更改并非随意可行，而是受到法律规定的限制。以曾某某的案例为例，他在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确了离职日期为7月25日。这一行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，属于劳动者提前三十日单方预告解除劳动合同的方式。
在此情况下，劳动者的解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦劳动者明确表达了离职意愿，并且这一意愿已经传达给用人单位，那么劳动者就不能随意撤销或更改这一意愿，除非在特定的时间窗口内（即解除意思表示到达对方之前或之时）进行撤回。
在曾某某的案例中，他虽然在提出离职后不久就表达了撤销离职的意愿，但这一意愿的发出时间已经超过了撤回解除意思表示的时间窗口。因此，他的撤销请求并未得到法院的支持。二审法院认为，曾某某的离职申请已经产生法律效力，公司依据其离职申请进行离职流程处理并无不当。
那么，回到您的问题，“提了离职不走会怎么样”？从法律角度来看，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位您的离职意愿，并且这一意愿已经传达给用人单位，那么您就不能随意撤销或更改这一意愿。如果您坚持不走，可能会面临以下几种情况：
用人单位可能按照离职流程处理：一旦您的离职意愿被用人单位确认，他们可能会开始着手安排您的离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果您坚持不走，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。
可能影响您的职业声誉：在职场上，诚信和责任感是非常重要的品质。如果您已经明确表达了离职意愿，但又反悔不走，可能会给用人单位和其他同事留下不负责任的印象，从而影响您的职业声誉。
可能面临法律纠纷：如果您坚持不走，而用人单位又已经按照离职流程进行了处理，那么双方可能会因此产生法律纠纷。这不仅会耗费您的时间和精力，还可能对您的职业生涯产生负面影响。
因此，我建议您在提出离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。一旦提出离职申请，就应尽量按照约定的时间办理离职手续，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。如果您确实有特殊情况需要撤销离职申请，应尽早与用人单位沟通并寻求解决方案。