结论前置：申请离职后又不走，这一行为对员工和用人单位都可能产生一系列的影响和后果。员工应尽快与公司沟通并明确告知决定，以便公司及时调整人事安排和工作计划；用人单位也应依据法律法规和公司规定妥善处理，以避免潜在纠纷和损失。以下是对此问题的详细分析：
对员工自身的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，可能损害员工在公司内部及行业内的声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。这种印象可能影响未来在行业内的职业发展，甚至影响新雇主的录用决定。
- 即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低，影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能基于对员工稳定性的担忧，调整其工作职责和项目参与，甚至影响其绩效评估结果。例如，公司可能将员工从核心项目调至边缘项目，或者降低其绩效评分。
- 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。
法律责任：
- 如果离职通知已生效且公司已做出相应安排（如招聘新员工），员工反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。在这种情况下，员工可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任，如赔偿公司因招聘新员工而产生的费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对用人单位的影响
管理成本与效率：
- 员工提离职后不走，公司需重新调整工作计划和人员安排，增加额外的沟通和协调成本。例如，公司可能需要重新分配工作任务，或者寻找临时替代人员。
- 可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。例如，公司可能因无法及时找到合适的人选而延误项目进度。
团队氛围与稳定性：
- 员工的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。例如，团队成员可能对员工的忠诚度产生质疑，影响团队合作。
- 影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。
法律风险与应对措施：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。例如，员工可能主张劳动关系仍然存在，而公司则可能主张劳动关系已经解除。
- 公司应依据法律法规和公司规定，与员工进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务。例如，公司可以要求员工明确离职意向，或者协商解除劳动合同的具体条款。
建议与指导
- 及时沟通：员工在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定。这有助于公司及时调整人事安排和工作计划，避免不必要的纠纷和损失。
- 了解公司规定：双方应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。例如，员工应了解公司的离职手续和流程，公司应了解相关法律法规和劳动合同约定。
- 保持专业态度：无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。这有助于提升个人职业声誉和信任度，为未来的职业发展打下基础。
- 谨慎处理：公司在处理员工反悔离职的情况时，应谨慎对待，确保决策合理合法。例如，公司可以与员工协商解除劳动合同的具体条款，或者要求员工承担因反悔而产生的赔偿责任。
总结：申请离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。员工和用人单位都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。