员工提出辞职后又不想走了，其后果主要取决于辞职通知的性质以及公司对此的处理方式，同时还会受到相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职通知的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知在法律上被视为一种“形成权”，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
二、辞职后的反悔与撤销
在30日期限到达前：
- 如果劳动者在提出辞职后，30日期限尚未到达，且希望撤销辞职决定，理论上是可以尝试的。但关键在于，撤销的意思表示需要在解除通知到达对方之前或之时撤回，如果超过这个时间，则不发生撤回的后果。
- 实际操作中，劳动者应尽快与公司沟通，明确表达撤销辞职的意愿，并争取公司的理解和同意。然而，公司是否接受撤销请求，取决于公司的内部规定和实际情况。
在30日期限到达后：
- 一旦30日期限到达，劳动者的辞职决定即产生法律效力，劳动合同随之解除。此时，劳动者再想反悔或撤销辞职决定，将非常困难，且通常无法得到法律的支持。
三、公司对此的处理方式
- 公司同意撤销：如果公司同意劳动者撤销辞职决定，并愿意继续履行劳动合同，那么双方可以继续保持劳动关系。
- 公司拒绝撤销：如果公司拒绝劳动者的撤销请求，并坚持按照原辞职决定处理，那么劳动者需要接受这一结果，并按照公司的要求办理离职手续。
四、法律后果与案例参考
- 法律后果：如果劳动者在30日期限到达后反悔，且公司拒绝撤销辞职决定，那么劳动者将面临失业的风险，且可能无法获得经济补偿（除非公司存在违法行为导致劳动合同解除）。
- 案例参考：以曾某某的案例为例，他在提出辞职后又想撤销，但公司拒绝了他的请求。最终，法院判决认为，劳动者的辞职决定属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，因此曾某某的撤销请求未得到支持。
五、建议与注意事项
- 谨慎决策：劳动者在提出辞职前应充分考虑个人职业规划、家庭状况等因素，避免冲动决策。
- 及时沟通：如果提出辞职后反悔，应尽快与公司沟通并表达撤销意愿，争取公司的理解和同意。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和公司规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的决策。
综上所述，员工提出辞职后又不想走了，其后果取决于辞职通知的性质、公司对此的处理方式以及相关法律法规的约束。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑各种因素并谨慎决策。