结论：辞职领导不给走，劳动者若擅自离职，可能会面临经济层面的损失、职业发展受阻、法律责任以及纪律处分等多方面的后果。

详细分析：

1. 经济层面损失：

   • 未结算工资与经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者擅自离职后，用人单位有权拒绝支付尚未结算的工资。同时，在特定情况下（如用人单位无过错时），劳动者将失去获得经济补偿金的权利。若离职给单位造成损失，单位还有权从工资中扣除相应赔偿。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，因擅自离职导致单位损失2000元，且单位拒绝支付当月工资，则劳动者将损失5000元工资及可能的经济补偿金，同时需承担2000元的赔偿责任。

2. 职业发展受阻：

   • 职业声誉与就业机会：擅自离职会在行业内留下不良记录，潜在雇主在进行背景调查时可能因此质疑劳动者的职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。
   • 社保和公积金中断：未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。

3. 法律责任：

   • 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用及经济损失等。
   • 法律纠纷：劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。
   • 示例：若劳动者擅自离职导致单位项目延误，造成直接经济损失10万元，且单位能证明该损失与劳动者擅自离职有直接关系，则劳动者需承担10万元的赔偿责任。

4. 纪律处分：

   • 劳动者擅自离职可能被视为旷工，并根据单位规章制度受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。

建议：

• 提前通知：劳动者在离职前应提前通知用人单位，并按照单位规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 协商解决：若与用人单位就离职事宜存在争议，应通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，而非擅自离职。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

后续行动：

• 若您已擅自离职并面临上述后果，建议尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

作为李文宇律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。若您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。