结论前置：辞职没到期直接走，可能会面临承担法律责任、影响经济补偿与福利、损害职业声誉及影响未来就业等多方面的后果。因此，不建议采取这种直接离职的方式。
一、法律责任与赔偿
违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。若未履行这一法定程序而直接离职，将构成违约行为。
承担赔偿责任：若因直接离职给用人单位造成实际损失，如生产停滞、客户流失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿，并提供相关证据证明损失与劳动者不当离职之间的因果关系。
二、影响经济补偿与福利
失去经济补偿：劳动者正常辞职并履行一定程序后，符合条件的可获得经济补偿。但直接辞职走人往往不符合法定程序，导致劳动者无法获得本应享有的经济补偿。
社保与公积金问题：直接辞职走人可能导致社保停缴和公积金封存。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未及时办理，劳动者的医保报销、公积金贷款等权益将受到影响。
三、职业声誉与未来发展
损害职业声誉：直接辞职走人被视为缺乏责任心和职业操守，会对劳动者的职业声誉产生负面影响。这种不良记录可能在行业内传播，影响劳动者在业内的口碑和形象。
影响未来就业：新雇主在进行背景调查时，若得知求职者有直接辞职走人的经历，可能会对其稳定性和职业态度产生担忧，从而影响录用决策。此外，许多单位在招聘时会要求提供原单位的《解除劳动合同证明书》，若直接走人无法提供此证明，可能会给未来就业带来麻烦。
四、其他潜在问题
法律纠纷：直接辞职走人可能引发劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷，给劳动者带来不必要的法律风险和经济成本。
人际关系紧张：直接辞职走人可能导致与原单位同事和领导的关系紧张，甚至产生矛盾，对劳动者的个人形象和社交圈产生负面影响。
建议与措施
与用人单位协商：在决定提前离职前，建议主动与用人单位沟通，说明提前离职的原因，并争取理解和同意。可提出找到接替人员或制定详细的工作交接计划，以减少对用人单位的影响。
履行法定程序：若用人单位不同意提前离职，劳动者应权衡利弊，并考虑可能的法律责任后，再决定是否提前离职。若决定提前离职，应尽量履行法定程序，如提前书面通知用人单位，并办理好工作交接手续。
寻求法律帮助：在处理此类复杂情况时，若感到困惑或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总之，辞职没到期直接走是一种不明智的行为，它可能对劳动者的合法权益、职业声誉和未来发展造成严重损害。因此，在决定离职前，请务必充分了解相关法律法规和离职程序，并与用人单位进行充分沟通。