辞职不批直接走人，可能会面临以下几种法律后果和风险：

1. 劳动关系未合法解除，可能需承担违约责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若未遵循这些程序直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 举例：若你直接离职导致用人单位无法及时安排人员接替你的工作，进而造成业务损失或额外招聘成本，用人单位有权要求你赔偿这部分损失。

2. 工资和福利待遇可能受影响：

   • 直接离职可能导致用人单位拒绝支付你未结算的工资、奖金、津贴等福利待遇。此外，若你的离职给用人单位造成了损失，用人单位还可能从你的工资中扣除相应赔偿。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 可能影响未来就业和社保缴纳：

   • 直接离职可能给你的职业声誉带来负面影响，影响未来求职。同时，若未办理离职手续，你的社保关系可能无法及时转出，影响新单位的社保缴纳和你的社保权益。
   • 建议：在离职前，尽量与用人单位协商好离职手续，确保社保关系的顺利转出。

4. 可能面临劳动仲裁或诉讼风险：

   • 若因直接离职与用人单位产生纠纷，用人单位可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求你承担违约责任或赔偿损失。
   • 应对策略：若收到仲裁或诉讼通知，应积极应对，提供相关证据证明自己的离职行为并未给用人单位造成损失或损失较小，以减轻或免除自己的责任。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 尽量与用人单位协商：在离职前，与用人单位进行充分沟通，说明自己的离职原因和离职意愿，争取用人单位的理解和支持，并按照法定程序办理离职手续。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若因离职问题与用人单位产生纠纷，且无法自行解决，可及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，辞职不批直接走人并非明智之举，可能带来一系列法律后果和风险。建议你在离职前充分考虑各种因素，遵循法定程序办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。