请假或辞职未获批准而直接离职，是违反法定程序和劳动合同约定的行为，可能会给劳动者带来严重的法律后果和职业发展障碍。以下从法律和职业发展两个层面为你详细分析：
劳动法律层面
被视为旷工与纪律处分：
- 在未得到雇主批准的情况下擅自离岗，很可能被公司视为旷工行为。根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。例如，若公司规定旷工三天视为自动离职，那么你的直接离职行为可能触发这一条款，导致你失去工作且无法获得应有的经济补偿。
工资结算与经济补偿受影响：
- 用人单位可能会以员工擅自离职为由，扣减甚至不支付最后工作周期的工资。虽然法律规定员工付出劳动就应获得报酬，但擅自离职可能导致用人单位拖延或拒绝支付，员工需通过劳动仲裁等途径追讨。此外，主动辞职未按规定程序进行，员工通常无法获得经济补偿。仅在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者依法解除劳动合同才能获得经济补偿。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工的突然离职给用人单位造成直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额可能根据实际损失情况而定，可能涉及高额的经济赔偿。
构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，构成违法解除劳动合同。这可能导致用人单位要求你承担因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
个人职业发展层面
个人信用与职业记录受损：
- 擅自离职的行为可能会在职业圈子里留下不良记录，影响未来的职业发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和纪律遵守情况，你的这一行为可能让新雇主对你的职业态度产生质疑。
影响职业推荐信与就业机会：
- 原用人单位可能不愿意为擅自离职的员工提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及不良离职行为，降低你在新雇主眼中的竞争力。此外，新单位通常需要劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，缺乏此证明可能影响你入职新单位。
社保和档案转移受阻：
- 用人单位可能会因你直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续，影响你在新单位的社保缴纳、档案流转以及养老、医疗等社保权益。这可能导致你在新单位无法及时享受社保待遇，给你的生活带来不便。
建议：在遇到请假或辞职未获批准的情况时，务必与雇主进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以按照法定程序提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样既能保护你的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。