急辞不批直接走的后果可能涉及多个方面，主要包括法律后果和职业发展影响，具体如下：
一、法律后果
被视为旷工与纪律处分
- 在未得到雇主批准的情况下擅自离岗，很可能被公司视为旷工行为。根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。这意味着，你不仅可能失去工作，还可能因违反公司规定而承担额外的经济责任。
工资结算与经济补偿受影响
- 用人单位可能会以员工擅自离职为由，扣减甚至不支付最后工作周期的工资。虽然法律规定员工付出劳动就应获得报酬，但擅自离职可能导致用人单位拖延或拒绝支付，员工需通过劳动仲裁等途径追讨。此外，主动辞职未按规定程序进行，员工通常无法获得经济补偿。仅在用人单位存在过错时，劳动者依法解除劳动合同才能获得经济补偿。
承担赔偿责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工的突然离职给用人单位造成直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这意味着，你可能需要为你的擅自离职行为承担一定的经济赔偿责任。
构成违法解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，构成违法解除劳动合同。这可能导致你面临法律上的不利后果，如被用人单位追究法律责任。
二、职业发展影响
个人信用与职业记录受损
- 擅自离职的行为可能会在职业圈子里留下不良记录，影响未来的职业发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和纪律遵守情况，你的擅自离职行为可能成为你未来求职的障碍。
影响职业推荐信与就业机会
- 原用人单位可能不愿意为擅自离职的员工提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及不良离职行为，降低你在新雇主眼中的竞争力。此外，新单位通常需要劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，缺乏此证明可能影响你入职新单位。
社保和档案转移受阻
- 用人单位可能会因你直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续，影响你在新单位的社保缴纳、档案流转以及养老、医疗等社保权益。这可能导致你在新单位无法顺利享受社保待遇，给你的生活带来不便。
总结与建议：
急辞不批直接走是极其不负责任的行为，不仅可能面临法律上的制裁和经济赔偿，还会对个人职业发展造成长远的不利影响。因此，我建议你：
与雇主积极沟通：在遇到类似情况时，应首先与雇主进行积极沟通，寻求合理的解决方案。你可以向雇主说明你的离职原因和紧急情况，争取得到雇主的理解和支持。
按照法定程序办理离职手续：务必严格按照法定程序和劳动合同约定办理相关手续，如提前通知、办理工作交接等。这可以确保你的离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍。
寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。