结论：员工急辞职公司不批，可能产生的法律后果主要取决于员工辞职的方式以及公司的具体行为，一般而言，若员工依法提前通知辞职，公司不批并不影响辞职效力；若员工未依法提前通知辞职，可能需承担对公司造成的损失赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：

一、员工依法提前通知辞职，公司不批的法律后果

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 若员工已经按照法律规定提前通知了公司，那么无论公司是否批准，员工都有权在通知期满后离职。
   • 公司若以不批准为由阻止员工离职，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系已解除，并可能要求公司支付因违法阻止离职而造成的损失（如工资损失等）。

二、员工未依法提前通知辞职，公司不批且员工强行离职的法律后果

1. 法律背景：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工未依法提前通知而辞职，可能构成违法解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 对员工而言：
     • 若员工未提前通知而强行离职，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常限于公司因员工违法解除劳动合同而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
     • 员工还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等（尽管实践中此类处罚较为少见）。
   • 对公司而言：
     • 公司有权拒绝支付员工未提前通知期间的工资（但需注意，这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是可以扣除因员工未提前通知而给公司造成的实际损失部分）。
     • 公司若因员工违法解除劳动合同而遭受其他损失，如商业秘密泄露、客户流失等，也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的法律后果

• 若员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，且这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。此时，公司若以不批准为由阻止员工离职，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为员工，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求，确保自己的辞职行为符合法律规定。
• 若公司不批准辞职申请，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应尊重员工的辞职权利，按照法律规定处理员工的辞职申请。若员工未依法提前通知而辞职，公司可以要求员工承担赔偿责任，但应确保赔偿范围合理且证据充分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。