离职不批可能会产生一系列后果，这些后果既涉及用人单位也涉及劳动者本身，以下是详细的解答：
对用人单位的影响
当劳动者不按照法定程序办理离职，直接离职走人时，这实际上构成了对用人单位的一种违法行为。由此给用人单位造成的直接经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。此外，如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，同样需要给用人单位进行赔偿。
对劳动者的影响
经济补偿金问题：
- 即便是用人单位主动提出解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，并因此给单位造成经济损失，劳动者可能会失去获得经济补偿金的资格。
离职证明与后续就业：
- 不办理离职手续，劳动者可能无法获得离职证明。而离职证明对于后续就业、办理社保转移等都是必需的。没有离职证明，可能会影响到劳动者的再就业和社保关系的接续。
法律责任：
- 如果劳动者在离职过程中有违法行为，如违反保密协议或竞业限制，不仅可能需要承担赔偿责任，还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
正确的离职流程
为了避免上述后果，劳动者在离职时应遵循以下流程：
提前通知：
- 根据劳动法的规定，劳动者应提前一定时间（如30天）向用人单位提交书面辞职报告，说明离职原因和离职日期。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
办理离职手续：
- 离职时，劳动者需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于结算工资、领取离职证明、办理社保和公积金转移等。
遵守约定：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊的约定，如保密协议、竞业限制等，劳动者在离职后仍需遵守这些约定，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，离职不批可能会给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序和用人单位的规定，确保离职过程的顺利进行。