针对您提出的“如果离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经处于试用期之外，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。

针对您提到的“离职不批”的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经按照法律规定的时间和方式（书面形式）向用人单位提交了离职通知。
   • 保留好离职通知的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因。
   • 如果用人单位提出了一些合理的要求（如完成某些工作交接等），您可以考虑在合理范围内予以配合。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位无理拒绝您的离职申请，或者设置不合理的障碍阻止您离职，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的合法权益。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来解除与用人单位的劳动关系，并维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保您已经收集并整理好了所有相关的证据，包括离职通知、与用人单位的沟通记录、工作交接情况等。
   • 这些证据将有助于您在劳动监察或劳动仲裁过程中证明自己的立场和诉求。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的基本权利之一，用人单位无权无理拒绝或设置障碍。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。