离职不批并直接离职，可能会对员工和用人单位都产生一些影响。对于员工来说，最关键的问题可能是能否拿到离职证明以及可能的经济后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的获取
正常流程：
- 按照公司规定和劳动法的规定，员工应提前向用人单位提交离职申请（通常是书面形式，如辞职信），并说明离职原因、离职期限以及工作的交接等。
- 在离职申请得到批准后，员工应与公司相关部门（如人力资源部）办理离职手续，包括工作交接、资产归还等。
- 离职手续办理完毕后，公司应为员工开具离职证明。
离职不批的情况：
- 如果员工提交了离职申请但用人单位未予批准，员工仍应坚持按照劳动法规定的程序进行离职，并尽量与公司协商达成一致。
- 在这种情况下，如果员工已经按照劳动法规定提前通知了用人单位并做好了工作交接，即使用人单位未明确批准，员工也有权离职。
- 离职后，员工可以要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、可能的经济后果
对用人单位的影响：
- 如果员工不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接经济损失，如工作未交接导致的业务中断、资产丢失等。
- 在这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
对员工的影响：
- 如果员工未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以员工违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
- 此外，如果员工在离职过程中存在违法行为（如泄露公司商业秘密等），还可能面临法律责任。
三、建议
- 提前沟通：在决定离职前，与员工的主管或人力资源部进行沟通，了解离职流程和可能遇到的问题。
- 按照流程办理：严格按照公司规定和劳动法的规定办理离职手续，包括提交离职申请、进行工作交接等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录等），以备不时之需。
总之，离职是一件需要慎重处理的事情。员工应尽量避免因离职而给用人单位造成经济损失或法律纠纷，并尽量按照公司规定和劳动法的规定办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，可以通过法律途径维护自己的权益。