您好，关于您提出的“离职证明不开有什么后果”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果用人单位不开具离职证明，可能会对您产生以下后果：
影响再就业：离职证明是劳动者在求职过程中向新雇主证明自己已经与前雇主解除劳动关系的重要文件。没有离职证明，新雇主可能会对您的求职产生疑虑，甚至拒绝录用您，从而影响您的再就业机会。
可能面临法律责任：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位不开具离职证明而导致您无法及时找到新工作，从而遭受工资收入损失，您可以要求用人单位进行赔偿。
影响社保和档案转移：离职证明也是办理社保和档案转移手续的重要依据。没有离职证明，可能会影响您及时办理这些手续，进而影响您的社保权益和档案管理的连续性。
因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，并维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。