针对您提出的“公司不批离职，拿不到证据怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 分析未批原因及应对策略：

   • 公司故意拖延：
     • 策略：保留好已提交辞职申请的证据（如邮件发送记录、聊天记录截图等）。若之前未保留，可尝试补发书面辞职信并要求签收或邮寄并保留寄送凭证。同时，通过书面形式再次向公司确认离职日期。若公司仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工作交接问题：
     • 策略：主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体交接要求，制定详细交接计划并按期完成。若因公司原因导致交接受阻，需通过书面形式记录阻碍情况，作为后续维权的依据。
   • 公司寻找替代人员困难：
     • 说明：此情形不影响您依法行使离职权利。若公司以此为由拖延审批，您可明确告知其离职决定不受影响，并继续推进工作交接流程。

3. 采取具体措施：

   • 再次以书面形式确认离职：
     • 撰写正式的离职确认函，明确离职日期和已完成的工作交接事项，通过电子邮件或快递方式发送给公司，并保留发送记录和签收证明。
   • 收集并保存证据：
     • 包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和离职事实的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
     • 若公司仍拒绝办理离职手续或扣发工资，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 考虑法律途径解决：
     • 若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如有需要，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，面对公司不批离职且拿不到证据的情况，您应首先明确自己的法律权利，然后分析未批原因并采取相应的应对策略，最后通过具体措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。