针对您提出的“急辞职不批会有什么后果”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这一规定同样适用于试用期内的员工，只不过试用期内的员工只需提前3日通知即可。因此，从法律层面来说，您有权在履行了相应的预告期后离职，用人单位无权阻止。
然而，如果您选择不辞而别，即未按照法律要求提前通知用人单位就擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。这可能包括但不限于用人单位因您离职而产生的直接经济损失、招聘新员工的费用等。
在您决定离职并已经提交了书面辞职申请后，如果用人单位迟迟不批准或拖延办理离职手续，您需要注意以下几点：
保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
工作交接：在离职前，按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司指责为侵占公司财产不退还，从而引发不必要的纠纷。
工资支付：如果辞职后用人单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。如果问题仍未解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
办理退工手续：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位迟迟不办理这些手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
综上所述，急辞职不批并不会导致您无法离职，但您需要确保自己已经履行了法律规定的预告期义务，并保留好相关证据。同时，在离职过程中，注意与用人单位进行良好的沟通，确保工作交接和财物返还等事宜得到妥善处理。如果遇到用人单位不支付工资或拖延办理退工手续等问题，您可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。