结论：面对急辞职公司不批的情况，你可以采取以下措施来应对：首先尝试与公司协商，了解公司不批准的具体原因；若协商无果，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司后离职；若公司存在违法行为，如拖欠工资等，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准急辞职的具体原因。有时候，公司可能只是需要一些时间来安排工作交接或寻找替代人员。
   • 表达诉求：在沟通过程中，你可以明确表达自己的急辞职原因和诉求，同时询问公司是否有其他解决方案或建议。

2. 依据法律规定提前通知离职：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你已经决定要离职，并且希望尽快离开，你可以依据上述法律规定，提前向公司提交书面离职通知。即使公司不批准，你也可以在通知期满后依法离职。但需要注意的是，提前通知离职可能会涉及一些后续事宜，如工作交接、薪资结算等，你需要与公司协商好这些事宜。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉条件：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 仲裁申请：如果与公司就离职问题无法达成一致，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在与公司沟通或处理离职事宜的过程中，建议你保留好相关证据，如书面离职通知、沟通记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，或者在与公司沟通中遇到困难，你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。

后续行动：

• 如果你决定采取上述措施中的任何一种，建议你先与公司进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。