针对您提出的“紧急辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。在正常情况下，如果您希望离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

针对您的情况，如果已经提出了紧急辞职申请但未获批准，您可以考虑以下几点：

1. 确认离职申请的提交方式：

   • 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且最好有用人单位相关负责人（如人事部门负责人）的签收单或送达证明。
   • 如果您是通过邮寄方式提交的，建议使用EMS等可追踪的快递服务，并保留好快递签收单作为证据。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 在提交离职申请前，最好先了解用人单位的规章制度中关于离职的相关规定。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了更长的离职通知期或其他特殊要求，您需要评估这些要求是否合法合理。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您的离职申请未获批准，可以尝试与用人单位进行沟通，了解未批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

4. 考虑特殊情况下的立即解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。
   • 如果您的情况符合上述特殊情形，您可以立即离职，并保留好相关证据以备后续维权。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

最后，需要强调的是：

• 无论在何种情况下，劳动者都应当保留好提出书面辞职申请的证据，以备后续维权之需。
• 离职是劳动者的权利，但也需要遵守一定的程序和规定。在行使权利的同时，也要尊重用人单位的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。