针对您提出的“急辞工公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，通常需要提前30天（试用期则提前3天）向公司提出书面离职申请。这是为了保障公司的正常运营和人员交接的顺利进行。然而，如果您因为特殊原因需要急辞工，而公司不批准，您可以考虑以下几个方面：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行沟通，说明您急辞工的具体原因和紧迫性，看是否能够达成共识，让公司理解并批准您的离职申请。
   • 在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如协助公司完成交接工作、提供必要的培训等，以减轻公司因您离职而带来的影响。

2. 保留书面辞职申请的证据：

   • 无论公司是否批准您的离职申请，您都应该保留好书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用，能够证明您已经按照法定程序提出了离职申请。

3. 了解法律后果：

   • 如果您没有提前30天提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，按照公司的规章制度，公司可能会按照旷工进行处理。
   • 此外，如果您因此给公司造成了经济损失，公司还有权要求您承担违约责任。因此，在急辞工前，您需要充分了解这些法律后果，并做好相应的准备。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果公司确实存在违法行为，劳动行政部门将会责令其改正，并可能对您进行赔偿。

5. 考虑经济补偿：

   • 如果您因为急辞工而被迫离职，并且符合相关法律法规的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额将根据您的工龄、工资等因素进行计算。如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工公司不批时，您可以先尝试与公司协商、保留书面辞职申请的证据、了解法律后果、寻求法律援助以及考虑经济补偿等方面来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。