离职没离成，可能会产生以下几种后果，具体取决于未离职成功的原因和具体情况：

1. 劳动关系持续存在：

   • 如果员工提出了离职申请，但未得到公司的正式批准，或者双方就离职条件（如经济补偿、离职时间等）未达成一致，那么劳动关系将继续存在。这意味着员工仍需履行其工作职责，遵守公司的规章制度，同时公司也需继续支付工资、缴纳社会保险等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此期间，除非双方协商一致，否则劳动关系并未正式解除。

2. 可能涉及违约责任：

   • 如果员工在未得到公司批准的情况下擅自离职，或者违反了与公司签订的劳动合同中的相关条款（如竞业限制、保密协议等），那么员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 法律建议：在离职过程中，员工应严格遵守与公司签订的劳动合同和相关协议，避免擅自离职或违反约定，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 影响未来就业和职业发展：

   • 如果员工因离职问题与公司产生纠纷，且该纠纷被公开或记录在案，那么这可能会对员工未来的就业和职业发展产生负面影响。例如，其他潜在雇主在背景调查时可能会了解到这一纠纷，从而对员工的职业信誉产生质疑。
   • 建议措施：员工在离职过程中应保持冷静和理性，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，避免将问题扩大化或公开化。

4. 可能面临法律诉讼：

   • 如果双方无法就离职问题达成一致，且纠纷无法通过协商、调解等方式解决，那么公司或员工可能会选择通过法律途径解决纠纷。这可能导致员工面临法律诉讼，需要投入大量的时间和精力来应对。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果双方无法达成调解协议，且一方或双方不愿进行仲裁，那么可以向人民法院提起诉讼。

针对离职没离成的情况，我给出以下建议：

• 保持沟通：员工应与公司保持积极沟通，尽量就离职条件达成一致，以避免不必要的纠纷。
• 遵守法律程序：在离职过程中，员工应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 寻求专业帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。