您好，关于您提出的“自离不办离职有什么后果”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再被直接使用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
对于自离不办离职的员工，用人单位通常会根据企业规章制度来行使相应的权利，这可能包括：
行政处分权：
- 企业有权依据规章制度对员工给予处分，对于自离的员工，企业可能会按旷工处理。但企业在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人，或者通过合法途径进行送达，以确保处理决定的合法性。
劳动合同解除权：
- 如果企业规章制度中有关于员工自动离职的解除合同规定，且该规定不与现行法律规定相悖，那么企业有权针对自动离岗人员适用惩处措施，包括解除劳动合同。同样，企业在行使单方解除权时，应确保解除通知的合法送达。
损失求偿权：
- 如果自离员工的行为给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，企业有权要求员工进行赔偿。这需要企业有证据证明损失是由员工的违约行为造成的。
违约金求偿权（针对特定情况）：
- 如果员工违反了保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议并约定了服务期，那么企业有权要求员工支付违约金。这需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。
自离不办离职对员工个人的影响：
- 影响职业声誉：自离不办离职可能会给您的职业声誉带来负面影响，未来在求职时可能会受到潜在雇主的质疑。
- 可能面临法律纠纷：如果用人单位因此遭受了损失，并决定通过法律途径追究您的责任，您可能会面临法律纠纷和赔偿要求。
- 影响社保和公积金转移：不办理离职手续可能会影响您社保和公积金的转移和接续，给您未来的生活带来不便。
因此，我建议您在离职时务必按照正规流程办理离职手续，与用人单位进行友好沟通，确保双方权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。