不办离职就自离职，可能会带来一系列工资结算和职业发展上的严重后果。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工资结算问题
无法获得应得工资：
- 劳动者可能无法获得最后一个月的工资或其他应得的福利，因为用人单位通常会根据离职手续完成情况来结算工资。若未办理离职手续，用人单位可能会以“旷工”或“自动离职”为由，拒绝支付。
可能被扣除工资：
- 部分用人单位还可能扣除部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”。尽管这种做法在法律上可能存在争议，特别是如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类扣除，但实际操作中仍可能给劳动者带来经济损失。
二、社保与公积金处理难题
社保和公积金断缴：
- 自离后，劳动者可能面临社保和公积金断缴的风险。这不仅会影响其享受相关福利待遇（如医疗保险报销、住房公积金贷款等），还可能导致在重新就业时因社保记录不完整而遇到麻烦。
新单位无法正常缴纳：
- 若原单位未及时办理减员手续，新单位可能无法为劳动者正常缴纳社保和公积金，进而影响其个人权益。
三、职业发展受阻
自离记录影响求职：
- 自离行为可能被记录在个人档案中，成为未来求职时的污点。许多用人单位在招聘时会关注应聘者的职业操守和离职原因，自离经历可能让劳动者失去一些就业机会。
难以获得信任和尊重：
- 在某些行业或领域，自离者可能被视为不负责任、缺乏职业素养的人，难以获得他人的信任和尊重。
四、法律责任风险
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。若未履行这一义务，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
赔偿用人单位损失：
- 用人单位有权要求劳动者赔偿因其自离行为给单位造成的损失，包括招聘费用、培训费用以及因岗位空缺导致的业务损失等。
五、无法开具离职证明
- 离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要凭证。自离者往往无法获得原单位的离职证明，这可能在入职新单位时遇到障碍。
应对建议
劳动者角度：
- 应尽量避免自离行为，遵守用人单位的规章制度和离职流程。
- 如确需离职，应提前与用人单位沟通并协商好离职事宜，确保双方权益得到保障。例如，可以提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。
用人单位角度：
- 应建立健全的离职管理制度和流程，明确离职条件和程序要求。
- 加强与员工之间的沟通和交流，及时了解员工需求和动态，预防自离事件的发生。
总之，不办离职就自离职是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。作为劳动者，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，妥善处理离职事宜；作为用人单位，也应加强管理，预防自离事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。