您好，关于您提出的“自离不办离职是否犯法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在离职时应当遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障双方权益的重要措施。

如果您选择不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，这种行为显然违反了上述法律规定。虽然法律并未直接规定这种行为为“犯法”，但可以认定为违法解除劳动合同。更重要的是，如果您的这种行为给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您是需要承担赔偿责任的。

此外，不辞而别还可能给您自身带来一些不利后果。比如，用人单位可能会将您的行为视为旷工，并依据公司规章制度进行处理，甚至可能解除与您的劳动合同。同时，这种行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

因此，我建议您在离职时务必遵循法律程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律风险和职业损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。