工作自离是否违法需分情况讨论，一般情况下不直接违法但可能违反公司制度，特殊情况下可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工作自离
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
自离后果：
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位即擅自离职，虽不直接违反劳动法，但可能违反了公司的内部规章制度。
- 用人单位可根据依法制定的规章制度对员工进行处理，如扣除相应工资（需确保扣减行为合法且不超过法律允许的范围）。
- 若因此给用人单位造成实际损失，劳动者可能需承担赔偿责任，例如影响工作进度、额外招聘人员产生的费用等。
二、特殊情况下的工作自离
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内擅自离职将违反双方约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者需向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者擅自离职后违反了竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，将构成违法。
- 劳动者需按约定向用人单位支付违约金。
三、例外情况
在以下情形下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，此时的工作自离不违法：
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效。
四、建议与提醒
- 遵循法定程序：为避免法律风险和纠纷，建议劳动者在离职时按规定流程操作，提前通知用人单位并办理相关手续。
- 完善内部制度：用人单位也应完善内部规章制度，明确员工离职管理的流程和责任，确保员工离职管理的合法性和规范性。
- 及时沟通协商：若劳动者有离职意向，建议与用人单位及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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