工作自离是可以的，但可能会带来一系列法律后果，需谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自离的法律定义与后果：

   • 自离，即员工未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位，擅自离职的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，这是员工的法定义务。若未履行此义务，可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。这包括但不限于用人单位因员工突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。

2. 自离对工资和福利的影响：

   • 自离后，员工有权要求用人单位支付已工作期间的工资。但若因自离给用人单位造成损失，用人单位有权在工资中扣除相应赔偿。
   • 若员工自离时未办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，用人单位可能会暂扣工资或福利，直至员工完成相关手续。

3. 自离对社保和公积金的影响：

   • 自离后，员工的社保和公积金缴纳可能会中断。这会影响员工未来的社保待遇和公积金提取。
   • 若员工希望继续缴纳社保和公积金，需要自行办理相关手续或找到新工作后由新单位继续缴纳。

4. 自离对职业声誉的影响：

   • 自离可能被视为不负责任的行为，对员工的职业声誉产生负面影响。
   • 在未来的求职过程中，用人单位可能会询问员工离职的原因，自离可能会成为求职的障碍。

5. 建议与注意事项：

   • 若员工确实希望离职，建议按照法定程序或公司规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 在离职前，与用人单位协商好工资、福利、社保等事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 若因特殊原因无法提前通知或办理离职手续，建议与用人单位沟通并说明情况，争取达成共识。

总结来说，虽然工作自离在法律上是可行的，但可能会带来一系列不利的法律后果和职业影响。因此，在做出自离决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。