在国企中，员工并不能随意“自离”，即自行离职。国企员工的离职需要遵循一定的程序和规定。

首先，从一般意义上讲，无论是国企还是其他类型的企业，员工离职都应当遵循法律法规和企业的内部规定。在大多数情况下，员工离职需要提前向企业提交辞职申请，并按照企业的规定办理离职手续。这一过程中可能涉及工作交接、财务结算、离职审计等多个环节。

对于国企而言，由于其特殊的性质和地位，员工离职可能还涉及更多的规定和程序。例如，某些国企可能要求员工在离职前进行经济责任审计，以确保员工在离任时没有留下任何经济问题。此外，国企员工的离职还可能受到一些政策性的限制，如服务年限、保密义务等。

特别值得注意的是，“逃逸式辞职”是被严格禁止的。这种辞职方式通常指的是员工在存在违纪违法问题或面临其他不利情况时，试图通过辞职来逃避责任或惩罚。对于这种行为，国企和相关监管部门会采取严格的措施予以打击，包括但不限于暂缓离职、深挖背后的贪腐问题等。

因此，作为国企员工，如果想要离职，应当提前了解并遵循企业的离职程序和规定。在提交辞职申请之前，最好与企业的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和流程。同时，也应当注意遵守法律法规和企业的内部规定，确保离职过程的合法性和合规性。