国企员工并非只有自愿辞职这一种方式解除劳动关系。具体分析如下：

1. 自愿辞职：

   • 这是最常见的解除劳动关系的方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 自愿辞职体现了劳动者的主动性和自愿性，是劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

2. 非自愿离职：

   • 在某些特定情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 这种情况下，劳动者并非出于自愿，而是由于用人单位的过错导致劳动合同无法继续履行。

综上所述，国企员工除了可以自愿辞职外，在用人单位存在过错的情况下，还可以选择非自愿离职的方式解除劳动关系。因此，国企员工并非只有自愿辞职这一种方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。