离开国有企业自谋职业是否属于自动离职，这主要取决于员工与国有企业之间的协商情况以及员工离职的具体方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果员工与国有企业经过协商，双方达成一致意见，员工自愿离开企业去自谋职业，并且企业也同意员工的离职申请，那么这种情况通常不被视为自动离职。
   • 在这种情况下，员工和企业之间会签订离职协议或解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括离职时间、经济补偿等事项。

2. 未协商一致离职：

   • 如果员工未经企业同意，擅自离开工作岗位去自谋职业，或者员工提出了离职申请但企业未予批准，而员工仍然坚持离职，那么这种情况可能被视为自动离职。
   • 自动离职通常意味着员工违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，未经企业同意擅自离职。在这种情况下，企业可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究员工的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果打算离开国有企业去自谋职业，最好先与企业进行协商，达成一致意见后再办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果员工与企业之间无法达成一致意见，或者企业不同意员工的离职申请，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议员工先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为自动离职，可能会面临企业扣除工资、奖金、福利等经济损失的风险。
• 在某些情况下，如果员工的自动离职行为给企业造成了重大损失，企业还可能追究员工的法律责任，要求员工承担赔偿责任。

总之，离开国有企业自谋职业是否属于自动离职，取决于员工与企业之间的协商情况以及员工离职的具体方式。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议员工在离职前与企业进行充分协商，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。