国家劳动法中并没有“自动离职”的明确规定。不过，我们可以从相关法律条文和实践中，对“自动离职”这一概念进行理解和分析。

1. “自动离职”的通常理解：

   • 在实践中，“自动离职”往往指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未提前通知用人单位就擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、业务中断等。

2. 法律对劳动者离职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者离职的法定程序，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。
   • 如果劳动者未按照法定程序离职，即“自动离职”，用人单位有权要求劳动者承担因其离职给用人单位造成的损失。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

3. “自动离职”的法律后果：

   • 对于劳动者而言，“自动离职”可能面临用人单位的索赔，甚至可能影响其未来的就业和职业发展。因为用人单位在招聘时，往往会关注劳动者的职业操守和诚信记录。
   • 对于用人单位而言，虽然可以要求劳动者承担损失，但也需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。此外，用人单位还应及时采取措施，如招聘新员工、调整工作安排等，以减少因劳动者离职带来的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，应当遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅是法律义务，也是职业操守的体现。
   • 作为用人单位，应当建立健全的离职管理制度，明确离职程序和责任划分。同时，在劳动者离职时，应及时与劳动者进行工作交接和结算，确保双方权益得到保障。

总结来说，虽然国家劳动法中没有“自动离职”的明确规定，但劳动者应当遵守法定离职程序，用人单位也应当建立健全的离职管理制度。如果劳动者“自动离职”，可能会面临法律后果和职业风险。因此，建议劳动者和用人单位都应当重视离职问题，确保双方权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。