核心结论：僵尸企业职工自己谋职业，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是职工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为职工单方面解除劳动合同，但可能因未遵循法定程序而承担一定的法律责任。

2. 僵尸企业职工自己谋职业的情况：

   • 在僵尸企业中，由于企业可能处于停产、半停产状态，或者经营困难，职工可能面临工资拖欠、社保断缴等问题。在这种情况下，职工为了生计或职业发展，可能会选择自己谋职业。
   • 职工自己谋职业的行为，并不直接等同于自动离职。关键在于职工是否与用人单位就离职事宜进行了协商，并按照法定程序办理了离职手续。如果职工在未与用人单位协商一致，也未办理离职手续的情况下擅自离开，那么可能构成自动离职。但如果职工与用人单位协商一致，或者按照法定程序办理了离职手续（如提前通知、办理工作交接等），那么就不构成自动离职。

3. 法律后果与建议：

   • 如果职工被认定为自动离职，可能会面临一些不利的法律后果，如用人单位可能拒绝支付经济补偿金、扣发工资等。此外，自动离职还可能影响职工的社保缴纳、工龄计算等权益。
   • 因此，我建议僵尸企业的职工在决定自己谋职业前，先与用人单位进行协商，了解离职的相关政策和程序。如果无法协商一致，或者用人单位拒绝办理离职手续，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），职工可能享有单方面解除劳动合同的权利，且无需承担自动离职的法律责任。但即使在这种情况下，职工也应尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议： 僵尸企业职工自己谋职业并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职需根据具体情况和法律规定来判断。我建议职工在决定离职前，先与用人单位进行协商，了解离职政策和程序，并尽量按照法定程序办理离职手续。如果遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。