员工自动离职并不等于解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职是指职工根据自身情况和企业的需求，擅自离职的行为。这是一种强行解除与企业的劳动关系的行为，但并不等同于法律上的解除劳动关系。
   • 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者，且需要遵循一定的法律程序和规定。而自动离职的运用主体只是劳动者，且往往是一种违法行为。

2. 自动离职与解除劳动关系的区别：

   • 解除劳动关系通常涉及双方协商或一方按照法律规定提出解除，并可能涉及经济补偿、工作交接等程序。
   • 自动离职则是劳动者单方面擅自离职，没有遵循法律程序，可能导致劳动者拿不到自行离职的最后一个月的工资，并可能给用人单位带来损失。

3. 自动离职的法律后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 用人单位在员工自动离职后，仍需要采取一系列措施来降低风险，如发出解除劳动合同通知、办理相关手续等，并可能需要收集证据以应对可能的法律纠纷。

4. 正确的解除劳动关系方式：

   • 如果劳动者或用人单位需要解除劳动关系，应遵循法律程序，如发出书面通知、协商解决、结算相关费用、办理相关手续等。
   • 在整个过程中，应保留好所有的书面证据，以备未来可能出现的法律纠纷。

综上所述，员工自动离职并不等于解除劳动关系，而是一种违法行为。劳动者在离职时应遵循法律程序，用人单位也应采取相应措施来降低风险。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。