企业改制转卖并不直接导致职工自动离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业改制转卖与职工劳动关系的基本法律原则
企业改制或转卖，通常涉及企业所有权、经营权或组织结构的变更。然而，这种变更并不自动导致职工与企业的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更或终止需要基于明确的法律事由，如双方协商一致、劳动合同期满、劳动者或用人单位依法解除劳动合同等。
二、企业改制转卖时职工劳动关系的处理方式
协商一致变更劳动合同：
- 在企业改制或转卖过程中，如果新用人单位愿意继续聘用原职工，且职工也同意继续为新用人单位工作，那么双方可以协商一致变更劳动合同，包括工作条件、工资待遇等条款。
劳动合同的承继：
- 根据相关法律法规，企业改制或转卖后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，除非劳动合同中有特别约定或法律法规另有规定，否则职工的劳动关系不会因企业改制或转卖而自动终止。
经济补偿与解除劳动合同：
- 如果企业改制或转卖导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位可能需要按照法律法规的规定向职工支付经济补偿，并解除劳动合同。但这种情况并非自动发生，而是需要基于双方协商或法定事由。
三、职工自动离职的法定情形
职工自动离职通常指的是职工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位或终止劳动关系的行为。这种行为可能基于职工的个人原因，如找到新的工作、对工作环境或待遇不满等。然而，企业改制或转卖并不属于职工自动离职的法定情形。
四、法律建议
对于职工：
- 在企业改制或转卖过程中，应密切关注自己的劳动关系状况，与用人单位保持沟通，了解劳动合同的变更或续签情况。
- 如果对劳动关系变更或终止有异议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在企业改制或转卖过程中，应依法处理职工的劳动关系问题，确保劳动合同的变更或终止符合法律法规的规定。
- 如果需要与职工解除劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿，并办理相关手续。
综上所述，企业改制转卖并不直接导致职工自动离职。职工和用人单位应依法处理劳动关系问题，确保双方的权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。