离职并不等同于自动解除编制，这一结论需要从多个角度进行详细阐述：

1. 编制的性质与解除方式

• 编制通常指的是在事业单位、国有企业或政府机关中的正式员工身份，这种身份往往与特定的岗位、薪资和福利待遇相关联。
• 编制的解除并非自动发生，而是需要遵循一定的程序和规定。例如，在事业单位中，解除编制可能需要经过单位内部的审批流程，或者依据相关的法律法规进行。

2. 离职与编制解除的关系

• 离职是指员工与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以是员工主动提出的（如辞职），也可以是用人单位提出的（如解雇）。
• 然而，离职并不直接导致编制的解除。即使员工离职了，如果其编制身份未经过正式程序解除，那么该员工在理论上仍然保留着编制身份（尽管实际上可能不再享受编制带来的相关待遇）。
• 反过来，编制的解除也不一定意味着员工必须离职。在某些情况下，员工可能因为编制调整、岗位变动等原因而失去编制身份，但仍然继续在原单位工作。

3. 不同情况下的编制解除

• 主动离职：如果员工主动提出离职，并且希望同时解除编制身份，那么需要按照单位的规定和程序办理相关手续。这可能包括提交离职申请、经过审批、办理工作交接等。
• 被动离职（解雇）：如果员工因为违反单位规定、不胜任工作等原因被解雇，那么单位在解除劳动关系的同时，也可能根据相关规定解除其编制身份。但这种情况同样需要遵循正式的程序和规定。
• 编制调整：在某些情况下，单位可能因为改革、重组等原因进行编制调整。这时，员工的编制身份可能发生变化（如被撤销、合并到其他部门等），但并不一定导致员工离职。

4. 法律建议

• 如果你正在考虑离职，并且希望同时解除编制身份，建议提前了解单位的相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。
• 如果你已经离职，但发现自己的编制身份未被正式解除，可以与单位进行沟通协商，或者依据相关法律法规寻求法律援助。

总结：离职并不等同于自动解除编制。编制的解除需要遵循一定的程序和规定，并且与离职是两个相对独立的概念。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。